규약(안)

2008.   .   .

전국자동차노동조합연맹 OOOO노동조합

선  언

역사발전의 주역이며 국가산업의 동맥을 담당하는 우리 자동차운수분야노동자들은 창조와 개혁의 의지로 인간의 존엄성이 존중되는 사회의 건설과 교통문화 창달을 이룩하고자 한다.

우리는 전국자동차노동조합연맹 깃발아래 굳게 뭉쳐 국민에 대한 책임감을 바탕으로 자본과 권력 등 외부세력의 개입을 단호히 배격함으로써 자주적이고 민주적인 노동운동을 전개하며 노동자의 정치적, 경제적, 사회적 지위향상을 이룩하여 자유와 평등이 보장되는 민주복지사회 건설과 조국통일을 위해 일로 매진할 것을 엄숙히 선언한다.

강  령

1. 우리는 조합원의 참여를 바탕으로 공고한 단결 위에 자주적이고  민주적으로 실천하는 조직이 된다.

2. 우리는 자동차운수 노동자의 권익신장과 정치적, 경제적, 사회적, 지위향상을 기한다.

3. 우리는 대등성과 자율성에 기초한 민주적 노사관계를 확립하고 산업민주주의를 실현하여 운수산업과 국민경제의 발전에 기여한다.

4. 우리는 민족과 역사의 주체세력으로서 민주적인 제 단체들과 연대하여 민주주의를 신장하고 인간의 자유와 평등, 존엄을 실현하다.

5. 우리는 세계우방의 노동자와 국제유대를 강화하여 세계평화에 공헌한다.

규  약

2008년  OO월  OO일 제정

제 1 장  총  칙

제1조(근거) 본 규약은 노동조합및노동관계조정법과 전국자동차노동조합연맹(이하“연맹”이라 한다) 규약을 근거로 하여 제정한다.

제2조(명칭) 전국자동차노동조합연맹 OOOO노동조합(이하“조합”이라 한다)이라 칭한다.

제3조(소재지) 본 조합의 사무소는 사업장내에 둔다.

제4조(연합단체) 본 조합은 전국자동차노동조합연맹을 소속 연합단체로 한다.

제5조(법인) 본 조합은 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.

제6조(목적) 조합은 연맹의 선언, 강령, 규약을 준수하고 조합원의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 정치적, 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동조합을 민주적으로 운영하여 산업평화에 기여함을 목적으로 한다.

제7조(사업) 조합은 전 조의 목적을 수행하기 위해 다음의 사업을 추진한다.

1. 근로조건 유지, 개선 및 안전보건과 복지증진에 관한 사항

2. 조합원의 정치적, 경제적, 사회적 지위향상을 위한 사항

3. 조직관리 및 확대에 관한 사항

4. 교육 및 문화수준 향상에 관한 사항

5. 홍보활동에 관한 사항

6. 조사통계 및 실질임금 향상에 관한 사항 및 건의에 관한 사항

7. 기업의 경영분석 및 노무관리 개선에 관한 사항

8. 교통관련 시책 및 교통환경 개선을 위한 연구와 건의에 관한 사항

9. 단체교섭 및 쟁의에 관한 사항

10. 조합원 자녀에 대한 복지 및 장학사업에 관한 사항

11. 복지공제회 설립 운영에 관한 사항

12. 기타 목적수행을 위해 필요한 사항

제 2 장  조  직

제8조(구성) 본 조합은 연맹의 선언 ․ 강령 ․ 규약 및 조합 규약을 찬동하며 ○○○○ 사업장에 종사하는 근로자로 구성한다.

제9조(가입) 조합 가입은 소정 양식에 의거 가입원서를 조합에 제출하면 가입이 확정된다.

제10조(탈퇴) 조합을 탈퇴하고자 하는 자는 탈퇴서를 조합에 제출하면 탈퇴가 확정된다.

제11조(제적) ① 조합원이 소속 사업장에서 퇴직하거나 해고, 제명되었을 때는 조합에서 제적되며 각급 임원 또는 대의원 등의 자격도 제적과 동시에 상실된다.

② 사용자의 부당노동행위로 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 시까지 조합원 자격을 유지한다.

제12조(산하 기구) 조합은 산하기구로 영업소별 분회를 설치할 수 있다.

제13조(승인 및 보고) 조합은 다음 각호에 대해 연맹의 사전 승인을 받고, 그 결과를 보고하여야 한다.

1. 총회 또는 대의원회 개최 및 결과에 관한 사항

2. 조직현황 및 조합원 변동에 관한 사항

3. 단체교섭 및 노동쟁의에 관한 사항

4. 각종 회의개최 및 결과에 관한 사항

5. 노동조합 임직원 및 부서장 변동에 관한 사항

6. 기타 필요한 사항

제14조(해산 및 청산) ① 조합이 다음 각호에 해당하는 경우에는 해산한다.

1. 조합원 전원이 탈퇴하였을 경우

2. 총회에서 조합원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 해산결의가 되었을 때

② 제1항의 각호 규정에 의한 해산시 해산일로부터 5일 이내에 조합장이 대의원대회의 승인을 얻어 5인 이내의 청산위원회를 구성한다.

③ 청산위원회는 노동조합비 및 자산의 청산안을 작성하고 대의원대회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

제 3 장  권리와 의무

제15조(권리)  조합원은 다음 각호의 권리가 있다.

1. 동등한 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권

2. 노동조합의 모든 활동에 참여하는 권리

3. 균등한 대우를 받을 권리

제16조(의무) ① 조합원은 다음 각호의 의무가 있다.

1. 연맹의 규약, 선언, 강령과 조합 규약을 준수해야 할 의무

2. 결의사항 및 지시, 명령에 따라야 할 의무

3. 노동조합비 일괄공제에 동의하며, 노동조합비를 1개월 내에 납부하여야 할 의무

4. 노동조합 활동에 적극적으로 참여하고 협력할 의무

② 노동조합에서 제명되었다가 복권된 자와 부당노동행위 및 부당해고가 인정되어 복직된 자는 복직된 날로부터 제1항의 의무가 부과되고 이에 따른 제15조의 권리도 부여된다.

제17조(권리 제한) ① 조합원이 정당한 사유 없이 2개월 이상 노동조합비를 납부하지 아니하였을 때는 제15조의 권리가 정지된다. 단, 휴직기간과 산재요양 기간은 노동조합비 납부가 면제되며, 선거권과 피선거권이 제한된다.

② 연맹 또는 조합 규약에 의거 징계(정권) 중인 자는 제15조의 권리가 정지되고 제16조의 의무는 유지된다.

③ 조합에 신규로 가입한 자의 경우 노동조합비를 납부하기 이전에는 선거권과 피선거권이 제한된다. 단, 휴업, 파업, 산재로 급여가 발생하지 않은 경우에는 예외로 한다.

④ 조합에 가입된 조합원이 탈퇴할 경우 조합이 소유한 각종 자산에 대하여 분할을 요구할 수 없다.

제18조(선거권의 제한) 선거권은 모든 조합원에게 있다. 단, 규약 제17조에 의해 권리가 정지된 자는 선거권이 제한된다.

제19조(피선거권의 제한) 피선거권은 모든 조합원에게 있다. 단, 다음 각호에 해당하는 자는 피선거권이 제한된다.

1. 규약 제17조에 의해 권리가 제한된 자

2. 선거일 기준 전 2년 동안에 2회 이상 노동조합비를 소정 기일 내에 납부하지 않은 자

3. 조합 임원선거의 경우 조합 가입기간이 1년을 경과하지 않은 자

4. 이전 선거에서 부정선거, 취업비리, 공금횡령 등의 비리로 법원의 확정판결을 받고 5년이 경과하지 않은 자

제20조(해고자 및 희생자의 구제) 조합의 정당한 결의사항 및 지시로 인하여 조합원이 신분 ․ 재산상의 피해를 입었을 경우 조합은 운영위원회 결의로 지원 및 구제를 할 수 있다.

제 4 장  기관과 회의

제21조(기관)  본 조합에는 다음 각호의 기관을 둔다.

1. 총회

2. 대의원회

3. 상무집행위원회

4. 선거관리위원회

제 1 절  총 회

제22조(구성) 총회의 구성은 다음과 같다.

1. 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다.

2. 총회는 대의원회로 갈음할 수 있다. 단, 소속 연합단체 탈퇴, 조직형태 변경, 조합 해산에 관한 사항은 총회에서만 다룰 수 있다.

3. 총회는 조합원 투표방식으로 대체할 수 있다.

제23조(소집 및 공고) ① 총회는 조합장이 필요하다고 판단하는 경우 소집할 수 있다.

② 조합원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시한 소집요청서를 제출하였을 경우 15일 이내에 이를 소집한다.

③ 위 제2항의 기간 내에 조합원 총회를 소집하지 않았을 경우에는 행정관청에 소집권자 지명요청을 할 수 있다.

④ 소집공고는 일시, 장소, 부의 사항을 제시하여 공고일과 회의 개최일을 제외한 7일 이상 공고하여야 한다. 단, 공고사항을 변경하고자 할 때에도 5일 이상의 기간을 두고 재공고 하여야 한다.

⑤ 총회 공고내용은 조합(분회) 게시판 등 조합원이 알 수 있는 공간에 게시하여야 한다.

제24조(총회의 기능) 총회는 다음 각호의 사항을 심의‧의결한다.

1. 규약, 기타 제규정 제정 및 변경에 관한 사항

2. 소속 연합단체 파견대의원 선출에 관한 사항

3. 사업보고 및 사업계획 수립에 관한 사항

4. 예산 및 결산 승인에 관한 사항

5. 조합 임원 선거와 해임에 관한 사항

6. 기금의 설치 ․ 관리 및 처분에 관한 사항

7. 조합 재산관리 및 처분에 관한 사항

8. 조직형태 변경에 관한 사항

9. 조합 합병 ․ 분리, 해산에 관한 사항

10. 소속 연합단체 탈퇴에 관한 사항

11. 단체교섭에 관한 사항

12. 기타 중요한 사항

제 2 절  대의원회

제25조(구성) ① 대의원회는 조합원 총회에서 조합원의 직접 ‧ 비밀 ‧ 무기명 투표로 선출된 대의원과 조합장으로 구성한다.

② 조합원의 직접 ‧ 비밀 ‧ 무기명 투표로 선출된 조합장은 대의원을 겸하여 선출된 것으로 본다.

제26조(대의원 자격 정지 및 상실)  ① 다음 각호에 해당하는 자는 대의원 자격이 정지된다.

1. 대의원으로 선출된 자가 대회일시를 기준하여 1개월 이상 노동조합비를 미납한 자

2. 대의원회 소집공고일을 기준으로 정권의 징계를 받고 있는 자

② 다음 각호에 해당하는 자는 대의원 자격이 상실된다.

1. 대의원회 소집공고일을 기준으로 제명의 징계를 받고는 자

2. 대의원회 소집공고일을 기준으로 노동조합 또는 조합에서 탈퇴한 자

3. 제25조 제2항에 의거 선출된 조합장이 그 직을 상실할 경우

제27조(대의원의 임기) ① 대의원의 임기는 선출일로부터 1년으로 하되 차기 대의원 선출 전일까지로 한다.

② 제25조 제2항에 의거 선출된 조합장의 대의원 임기는 차기 조합장 선출 전일까지로 한다.

제28조(대의원 배정과 비율) 대의원은 조합원 OO명당 1명씩 배정하고 단수 OO명 이상일 경우 추가 1명을 배정한다. 단, 제25조 제2항에 의거 선출된 조합장은 대의원 정수에 포함하여 선출된 것으로 보며, 정수 산정에 있어 우선한다.

제29조(대의원회) ① 대의원회는 정기와 임시로 구분하며 정기대의원회는 매년 OO월 중에 조합장이 소집한다.

② 임시대의원회는 조합장이 필요하다고 인정한 때와 대의원 3분의 1이상이 부의사항을 명시한 소집 요청서를 서명 ․ 날인하여 제출하였을 때 소집한다. 단, 조합장은 소집요청서가 접수된 날부터 15일 이내에 소집한다.

③ 제2항의 기간 내에 대의원회를 소집하지 않았을 경우 행정관청에 소집권자 지명요청을 할 수 있다.

제30조(소집공고) 대의원회 소집공고는 일시, 장소, 부의 사항을 명시하여 조합장이 소집공고하며 공고일과 회의 개최일을 제외한 7일 이상 공고하여야 하고, 공고사항을 변경하고자 할 때에도 5일 이상의 기간을 두고 재공고하여야 한다.

제31조(기능) 대의원회는 다음 각호의 사항을 심의‧의결한다.

1. 규약, 기타 제규정의 제정 및 변경에 관한 사항

2. 소속 연합단체 파견대의원 선출에 관한 사항

3. 사업보고 및 사업계획 수립에 관한 사항

4. 예산 및 결산 승인에 관한 사항

5. 운영위원 선출에 관한 사항

6. 기금의 설치 ․ 관리 및 처분에 관한 사항

7. 노동조합 재산관리 및 처분에 관한 사항

8. 노동조합 합병 ․ 분리에 관한 사항

9. 쟁의에 관한 사항

10. 단체교섭에 관한 사항

11. 교섭위원 선출에 관한 사항

12. 기타 중요한 사항

제 3 절  상무집행위원회

제32조(구성) 상무집행위원회는 조합장, 부조합장, 사무장, 각 부서장으로 구성한다.

제33조(소집) 상무집행위원회는 조합장이 필요할 때 수시 소집한다.

제34조(기능) 상무집행위원회는 다음 각호의 사항을 심의‧의결한다.

1. 총회 및 대의원회 수임사항의 집행에 관한 건

2. 단체교섭 심의에 관한 사항

3. 조합원 징계 및 포상에 관한 사항

4. 각종 위원회 구성 ․ 운영 및 해산에 관한 사항

5. 대의원 배정 및 자격심사에 관한 사항

6. 가예산 승인에 관한 사항

7. 예산 항목 변경, 예비비 사용 및 특별회계 인출에 관한 사항

8. 조직분규, 노사분규 수습에 관한 사항

9. 법률 고문 추대에 관한 사항

10. 쟁의대책위원회 구성과 쟁의기금 사용에 관한 사항

11. 선거관리위원 선출에 관한 사항

12. 노동조합 재산관리에 관한 사항

13. 해고자 등 희생자 구제에 관한 사항

14. 분회의 정상적인 활동 여부에 관한 사항

15. 기타 노동조합 운영에 관한 사항

제 4 절  선거관리위원회

제35조(목적 및 준용) 선거의 공정성을 기하는데 목적을 두며, 조합(연합단체) 선거관리규정을 준용한다.

제36조(구성 및 해산) ① 제34조에 의해 상무집행위원회에서 선출된 선거관리위원회를 둔다.

② 선거관리위원회는 해당 선거 종료일 5일 후 자동 해산한다. 단, 해당 선거에 대한 이의제기가 있을 경우 이를 심의 ․ 의결한 후 해산한다.

제 5 절  각종 위원회

재37조(구성) 본 조합은 상무집행위원회 결의로 각종 위원회를 설치하고, 각각 별도의 규정을 두어 운영할 수 있다.

제 6 절  회  의

제38조(회의 성립과 결의) 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제39조(특별결의) 다음 각호의 사항은 제38조의 규정에도 불구하고 해당 결의기관의 재적인원 과반수 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

1. 조합의 합병 ․ 분할, 해산에 관한 사항

2. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항

3. 임원의 해임에 관한 사항

4. 조직형태 변경에 관한 사항

5. 연합단체 가입 및 탈퇴에 관한 사항

제40조(회의진행) 각종 회의의 의장은 조합장이 된다. 단, 유고시는 위임받은 직무대리가 의장이 된다.

제41조(표결권의 특례) 특정 조합원에 대하여 의결할 경우에는 당사자는 의결권이 없다.

제 5 장  임  원

제42조(임원) 조합에는 다음의 임원을 둔다.

1. 조합장 1명

2. 부조합장 약간 명

3. 회계감사 약간 명

제43조(임원의 임무와 권한) 임원의 임무와 권한은 다음과 같다.

① 조합장

1. 조합을 대표하고 제반사항 통괄

2. 규약 및 제규정의 해석

3. 부서장 및 사무 보조 직원의 임 ․ 면에 관한 사항

4. 단체교섭에 관한 사항

5. 조합장 유고시 부조합장 중에서 조합장 직무대리를 위촉하며, 유고의 범위는 다음 각목과 같다. 단, 직무대리 위촉 없이 유고시에는 연맹 위원장이 직무대리를 위촉한다.

가. 조합장직 사임서를 제출하였을 때

나. 신병 또는 그 밖의 사유로 직무집행이 불가능 할 때

6. 조합 명의의 각종 간행물의 발행인 및 각종 공문서의 서명인

7. 조합 임원, 대의원의 사임서 수리에 관한 사항

8. 각종 위원회 위원 위촉에 관한 사항

② 부조합장

1. 조합장을 보좌하며, 조합장 유고시 위임받은 부조합장이 그 직무를 대행한다.

2. 제1호의 유고라 함은 위원장이 그 지위에 있으면서 신병, 해외출장 등의 사유로 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 경우와 규약에 의해 권리가 정지·상실된 상태를 말한다.

③ 회계감사

1. 조합장의 요청에 의하거나 또는 적어도 6개월에 1회씩 필요하다고 인정되는 때에는 예산집행 사항을 감사한다.

2. 회계감사는 감사결과를 총회 또는 대의원회에 보고하여야 한다.

제44조(임원의 선거) 조합 임원의 선거는 조합 총회에서 선출하고 선거방법 및 절차에 대해서는 제35조에 의거 별도 선거관리규정에 의해 실시한다.

제45조(임원의 임기) 임원의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있으며, 보선된 임원의 임기는 잔여임기로 한다. 단, 잔여임기가 6개월 미만시는 보선을 실시하지 않고 직무대리로 한다.

제 6 장 사무국

제46조(부서) ① 조합 사무국에는 다음 각호의 부서를 둘 수 있으며, 부서 운영과 기능은 연맹 처무규정에 준한다.

1. 기획부

2. 총무부

3. 조직부

4. 노사대책부

5. 교육홍보부

6. 조사통계부

7. 법규부

8. 복지공제부

9. 산업안전부

10. 체육부

② 사무국에는 사무 보조 직원 및 부서별 전임 직원을 둘 수 있다.

제 7 장  단체교섭 및 노동쟁의

제47조(단체교섭 및 단체협약) 단체교섭권과 단체협약 체결권은 조합장에게 있다. 단, 필요에 의해 교섭권과 체결권을 연맹 등 연합단체에 위임할 수 있다.

제48조(노동쟁의 및 쟁의행위) 노동쟁의 및 쟁의행위를 할 경우에는 적법한 절차를 거쳐 행한다.

제49조(쟁의행위 찬반투표에 관한 사항) ① 조합은 쟁의행위 찬반투표 종료 후 투표 결과를 전체 조합원이 알 수 있도록 공고한다.

② 조합은 쟁의행위 찬반투표용지와 투표자 명부 등 찬반투표관련 일체 자료를 쟁의행위 종료 시까지 보존하고 조합원이 열람을 요구할 경우에는 이를 공개 ․ 열람토록 한다.

제50조(쟁의대책위원회 구성) 쟁의행위가 의결 되었을 시에는 그 목적달성을 위해 상무집행위원회에서 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

제51조(쟁의기금) 쟁의행위에 대비하여 쟁의기금을 적립할 수 있으며 그 기금 인출은 상무집행위원회의 의결로 사용할 수 있다.

제 8 장  재  정

제52조(노동조합비의 납부) 조합원은 매월 임금총액의 2%를 OO일까지 조합에 납부하여야 한다. 단, 징수방법은 단체협약에 따라 회사가 일괄 공제하여 조합에 인도한다.

제53조(재정) ① 조합재정은 매월 징수하는 노동조합비와 기타 수입금으로 한다.

② 징수된 노동조합비의 OO%는 매월 24일까지 증빙자료와 함께 연맹에 의무금으로 납부한다.

제54조(회계연도) 조합 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월말까지로 한다. 단, 부득이한 사유로 회계연도 개시까지 대의원회를 개최하지 못할 경우 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

제55조(회계구분 및 규정) 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분하며 회계규정은 연맹 회계규정을 준용한다.

제56조(보수) 조합의 사무 보조 직원 보수는 예산 및 별도로 정하는 보수규정에 의해 지급한다.

제 9 장  상  벌

제57조(포상) 조합장은 노동조합 발전에 공헌한 조합 임 ․ 직원 및 조합원과 노동조합 운영에 적극 협조한 관계자에게 표창 또는 감사의 뜻을 표할 수 있다.

제58조(징계) 조합 임원, 조합원이 다음 각호에 해당할 경우에는 소정의 절차에 의거 징계할 수 있다.

1. 조합 임원

가. 연맹 선언, 강령, 규약과 노동조합 규약을 고의로 위반하였을 때

나. 정당한 결의 사항을 위반하였을 때

다. 노동조합비를 납부하지 아니하거나 노동조합비, 의무금, 분담금 및 각종 기금을 횡령 및 착복 유용하였을 때와 고의로 연합단체 의무금을 납부하지 아니하였을 때

라. 의결기구의 사전 승인 없이 단체협약 등의 근로조건을 저하 시켰을 때

마. 조직을 파괴 할 목적으로 현저히 반조직 한 자

바. 쟁의기간 중 사용자 편의를 위해서 이적행위를 자행한 자 및 쟁의행위를 거부한 자

2. 조합원

가. 노동조합비 및 각종부과금(결의기구 의결사항)을 정당한 사유 없이 적기에 납부하지 아니한 자

나. 연맹 선언, 강령, 규약과 노동조합 규약을 위반한 자

다. 조합 또는 조합(연합단체)의 정당한 지시명령 또는 결의사항에 따르지 않는 자

라. 기물을 파손하거나 폭행, 폭언한 자

마. 조직을 이원화할 목적으로 사조직을 한 자

바. 회의진행을 고의로 방해 한 자

사. 조합외 다른 노조에 동조 및 참여한 자

아. 유언비어 및 허위사실 유포 등으로 조직을 혼란케 한 자

자. 제3자들과 제휴하여 업무방해 또는 조직을 혼란케 한 자

차. 조직 혼란 또는 파괴를 목적으로 반조직 한 자

카. 조합의 사전 승인 없이 유인물을 사업장에 게시하거나 배포한 자

타. 정상적인 노동조합 업무를 방해한 자

파. 쟁의기간 중 사용자편에서 이적행위를 한 자

하. 기타 과오를 범한 자

제59조(징계 기관) ① 조합 임원의 징계는 해당 선출기관의 재적인원 3분의 1이상의 연대 서명한 징계건의서를 노동조합에 접수시켰을 때 선출기관에서 할 수 있다.

② 조합원의 징계는 상무집행위원회에서 한다.

제60조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 경고

2. 정권(유기 또는 무기)

3. 제명

제61조(징계절차 및 통보) ① 징계를 하고자 할 때에는 징계당사자에게 사전에 서면으로 통보하여야 한다.

② 징계가 있을 때에는 당사자에게 소명의 기회를 부여하여야 한다.

③ 징계 처분이 있을 때에는 징계가 확정된 날로부터 7일 이내에 징계 당사자에게 통보하여야 한다.

제62조(복권 및 재심청구) ① 징계된 당사자에 대하여는 징계의 경우와 동일한 절차에 따라 당해 징계기관의 결의로 복권 또는 징계를 해제할 수 있다.

② 징계에 이의가 있는 자는 징계 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 불복사유를 명기하여 재심을 청구할 수 있으며 재심청구 접수일로부터 10일 이내에 징계기관에서 재심하여야 한다.

③ 징계 결정은 재심청구나 소송제기 등에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.

부  칙

제63조(통상관례) 이 규약에 미비한 사항은 연맹 규약, 노동조합 및 노동관계조정법, 통상관례 등에 의한다.

제64조(연합단체 규약변경에 관한 경과조치) 연맹이 규약개정을 통해 그 명칭 등을 변경한 경우에는 별도의 조치 없이 조합의 명칭도 자동 변경된다.

제65조(시행) 이 규약은 개정과 동시에 시행한다.