2018년도 공동임단투 지침 마련을 위한 설문조사

귀 조직의 건승을 기원합니다.

한국노총은 2018년 임금 정책 수립을 위하여 아래와 같이 설문조사를 진행하고 있습니다.

이 조사결과는 2018년도 임단투 지침의 가장 기초적이고 근거가 되는 자료로 활용될 것입니다.

일상활동과 당면투쟁현안으로 매우 바쁘시겠지만, 이 조사의 중요성을 감안하여 적극적인 협조를

부탁드립니다. 응답은 각 문항별 한 가지만 택하여 표기하여 주시고, 모든 문항에 반드시 답해

주시기 바랍니다.

<한국노동조합총연맹>

1. 조직명 :                                 (☎               )

2. 소속 산별 :                                      지역 :

3. 종업원, 조합원수 및 비정규직 현황

전체 종업원수	조합원수		비정규직 현황 (비조합원포함)
			직접 고용	간접 고용	외국인노동자
	정규직	비정규직 등	임시, 계약, 일용, 시간제, 촉탁	파견, 사내하청, 용역
명	명	명	명	명	명

4. 조합원 월 평균임금 및 평균연령․정년․근속년수, 조합원 가족규모, 근로시간  (기준 : 2017년 12월 현재)

※ 소수점 두자리수까지 명기 바랍니다. (ex. 평균연령 : 3 8 . 5 6 세)

※ 상여월할, 성과급의 경우는 기준임금이 무엇인지 기입하여 주시기 바랍니다. 기본급/통상임금/평균임금/기타 등을 기재하여 주십시오.

구분	월 기준 조합원 임금평균		평균연령	남	세			평균 근속연수	남		년
									여		년
				여	세
기본급	원
				전체	세				전체		년
고정 및 기타수당	원
			정년	세			임금피크제 실시유무			①유, ②무
상여월할	대비 %
			정기상여금의 통상임금 적용여부			①적용, ②미적용
	원
			조합원평균가족수			명
초과급여(O·T)	원
			주당실근로시간 (연장,휴일근로포함)			시간
성과급	대비 %
			토(土)요일 형태			①유급휴일, ②무급휴일, ③휴무일
	원
			휴일근로시간 (월평균)			시간
임금 총액	월 원
			휴일근로 할증률 (중복할증여부)			%

5. 교대근무 형태(해당사항 모두 체크)

① 주간통상근무          ② 2조2교대          ③ 3조2교대          ④ 3조3교대

⑤ 4조2교대              ⑥ 4조3교대          ⑦ 주간연속2교대제   ⑧ 기타(                          )

6. 최근 5년간 노동시간을 단축하였거나 근무형태를 변경한 경우 작성해 주십시오.

	변경 전	변경 후
주당 실노동시간	( )시간	( )시간
근무형태	( )에서	( )로 변경
임금총액	① 증가 ② 변동 없음 ③ 감소(임금보전 있었음) ④ 감소(임금보전 없었음)

7. 귀 노조에서 임단투 교섭을 준비함에 있어서 임금인상요구율 책정시 근거지표로 사용하고 있는 것을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오.(1순위:             2순위:              3순위:               )

① 한국노총 표준생계비 및 임단투지침	⑤ 조합원의 여론수렴 요구율
② 경제성장률 및 물가상승률 등 경제지표	⑥ 최저임금 인상률
③ 회사의 영업이익 등 재정수지현황	⑦ 지역 내 임금수준 및 요구율
④ 동종업계 임금수준 및 요구율	⑧ 기타( )

※ 2017년도 임금교섭현황 및 2018년도 임단투 계획

8. 2017년도 임금교섭 결과

임금형태			① 시급 ② 일급 ③ 월급 ④ 연봉제 ⑤ 기타( )
요구기준			① 기본급 ② 통상임금 ③ 평균임금 ④ 총액 ⑤ 기타
요구수준	요구율		%	조정 및 파업 돌입여부		조정신청 : 유( ) 무( )
	요구액		원
						파업돌입 : 유( ) 무( )
타결수준	타결율		%
						파업기간 : 총 일
	타결액		원
교섭방식			① 기업단위교섭 ② 위임교섭(제3자에 위임, 회사에 위임, 노조에 위임) ③ 지역단위공동교섭 ④ 그룹사공동교섭 ⑤ 업종단위 공동교섭 ⑥ 기타( )
교섭기간		① 1～2개월 ② 3～4개월 ③ 5～6개월 ④ 6개월 이상			교섭차수		회

9. 2018년 단위노조 임단투에서 가장 역점을 두고자 하는 항목 3가지를 든다면?(1순위:    2순위:    3순위:      )

① 통상임금 범위 확대	⑧ 복수노조 관련 부당 노동행위 근절 등 교섭권 확립
② 임금 인상	⑨ 비정규직 정규직화 및 근로조건 개선
③ 임금체계 변경(성과연봉제 도입 등) 대응	⑩ 노동자 건강권 및 산업안전보건
④ 고용관련 안정화제도 마련(구조조정 대응 등)	⑪ 직업훈련 등 직업능력개발사업 요구
⑤ 각종 복리후생제도 도입 및 향상	⑫ 모성보호 관련 조항(산전산후 휴가, 육아휴직, 보육시설 설치 등)
⑥ 노동시간단축 또는 교대형태 변경	⑬ 경영성과에 따른 각종 성과배분제도 마련, 경영참가
⑦ 노조전임자 관련 대응 마련	⑭ 기타( )

10. 2018년도에 한국노총이 가장 역점을 두어 활동해야 할 사안을 중요도 순으로 3가지만 선택해 주십시오. (1순위:      2순위:      3순위:      )

① 근로기준법 개악 저지 (근로시간, 중복할증)	⑨ 노동자 건강권 및 산업안전보건
② 통상임금 범위 확대 등 대응 방안 마련	⑩ 직업훈련 등 직업능력개발사업 요구
③ 실노동시간 단축 및 임금보전 대응	⑪ 청년, 비정규직, 고령자 등 취약계층 고용지원
④ 고용안정 및 구조조정 대책 마련(정리해고 요건 강화)	⑫ 최저임금 인상
⑤ 비정규직 차별철폐 및 정규직화 이행	⑬ 여성노동자 차별철폐 및 양성평등 실현
⑥ 노동 가치 존중 헌법 개정	⑭ 사회안전망 강화(노후소득보장, 4대보험 개선 등)
⑦ ILO 핵심협약비준	⑮ 4차 산업혁명에 따른 대응 방안 마련
⑧ 복수노조 관련 무노조 조직 확대 및 조직대응책 마련	⑯ 기타( )

11. 귀 조직의 임단투 진행시기 및 임금인상요구수준은?

	시기 (○월초․중․하순 등으로 기재)	2018년 예상 요구수준
임금교섭 요구안 작성시기		요구율	%
교섭 요구시기		요구액	원

12. 2018년 한국노총이 가이드라인으로 제시해야 할 임금인상요구수준은?

	동결	1-2%대	3-4%대	5-6%대	7-8%대	9-10%대	11-12%대	13-14%대	15% 이상
가이드라인	①	②	③	④	⑤	⑥	⑦	⑧	⑨

※ 경영상황 및 고용조정 전망

13. 2017년 귀 사업장의 고용변화가 있었습니까? <해당사항 모두 표시>

① 증가 - 정규직을 새로 채용함	⑤ 감소 - 정리해고 단행
② 증가 - 비정규직(용역, 사내하청, 계약직 등)만 충원	⑥ 감소 - 분사, 아웃소싱, 소사장 등
③ 감소 - 자연감소	⑦ 변동 없음
④ 감소 - 희망퇴직자 모집	⑧ 기타 ( )

14. 2017년도 귀 사업장에 구조조정이 있었다면, 그 유형은 어떻습니까? (복수 응답 가능)

(①, ②의 경우 실제 인원감축 규모도 기록하여 주십시오.)

① 정리해고 ( 명) (15번으로 연결)	⑧ 기간제 계약해지 또는 간접고용 전환
② 명예․희망퇴직 ( 명) (15번으로 연결)	⑨ 파견․하청․용역중단
③ 유․무급휴직	⑩ 노동시간 및 조업시간 단축
④ 탄력적 근로시간 확대	⑪ 임금동결
⑤ 신규채용중단	⑫ 복리후생비 지급 중단
⑥ 계열사 전직 및 배치전환	⑬ 상여금, 수당 등 반납
⑦ 휴업	⑭ 기타 ( )

15. (14번 문항에서 ①, ②를 선택한 경우) 인력감축 사유는 무엇입니까? <해당사항 모두 표시>

① 경기침체로 인한 경영상태 악화  ② 경영효율화를 위한 상시적 구조조정  ③ 신기술 및 신규장비 도입

④ 해외진출  ⑤ 사업구조 재편  ⑥ 기타 (                                                       )

16. 2018년 회사의 경영상태가 2017년 보다 어떠리라 예상하십니까?

① 매우 악화            ② 약간 악화            ③ 변화 없음

④ 약간 호전            ⑤ 매우 호전

17. 2018년도 귀 사업장에 구조조정 계획이 있을 것 같습니까?

① 조금 있을 것 같다     ② 대대적으로 있을 것 같다     ③ 전혀 없을 것 같다

④ 기타 (                                                                   )

※ 최저임금

18. 2018년 최저임금은 시급 7,530원입니다. 최저임금 인상이 귀 사업장의 임금인상에 영향을 미치고 있습니까?

① 상당한 영향을 준다  ② 일부 영향을 준다 ③ 현재는 아니지만 곧 영향을 미칠 것이다

④ 영향이 없다  ⑤ 기타(                                                                    )

19. (18번 문항에서 ①, ②를 선택한 경우) 귀 사업장에서 2018년 최저임금 7,530원에 위반이 되는 조합원은 몇 명입니까?  (                    )명

20. 최저임금 인상효과를 상쇄하기 위하여 귀 사업장의 사용자측은 어떠한 요구를 하고 있습니까? (복수 응답 가능)

① 소정근로시간수 축소 ( 243, 226 -> 209 )	⑤ 식비, 교통비 등 수당의 기본급화
② 휴일, 연장 등 근로시간의 축소	⑥ 대상자들에 한해서만 보존수당 지급
③ 정기상여금의 기본급화	⑦ 기타 ( )
④ 상여금의 산정 지급 기준을 1개월 단위로 변경

21. 2018년 최저임금이 단위사업장에 미치는 핵심적 영향과 애로사항을 간략히 서술해 주십시오.

♠ 감사합니다 ♠