[제4차] 코로나19에 따른 사업장 실태 및 고용상황 점검표

■ 노동조합 개요

노동조합명		소속 산별연맹
종업원/조합원수	종업원 : 명 / 조합원 : 명	업 종
대표자 성명		대표자 연락처

■ 코로나19로 인한 경영상황 및 고용상황

경영상황 악화	① 있음 ② 없음
매출액	① 감소 ② 증가 ③ 영향 없음	감소율 ( )%

※ 매출액 : 가동률 평년 대비‘현재’수치 작성,‘①감소’인 경우에만 감소율 표기

고용상황	변동 여부	대상인원
정규직 감원	① 있음 ② 없음	( )명
비정규직 감원	① 있음 ② 없음	직접고용(기간제·파트타임) : ( )명 간접고용(파견· 용역·도급) : ( )명

■ 근무형태 변화 및 유연근로시간제 도입 현황

구 분	시행여부
연차휴가 사용강제	① 있음 ② 없음 ③ 시행예정
휴업	① 있음 ② 없음 ③ 시행예정
	(휴업하는 경우) ① 무급 ② 유급 ( □ 평균임금 70%⇧, □ 평균임금 70%⇩ )
	(고용유지지원금) ① 신청 ② 미신청 ③ 신청예정
휴직	① 있음 ② 없음 ③ 시행예정
	(휴직하는 경우) ① 무급 ② 유급
	(고용유지지원금) ① 신청 ② 미신청 ③ 신청예정
고용안정협약지원금	① 신청 ② 미신청 ③ 신청예정
유연근무제 도입여부 (복수응답 가능)	① 재택근무제 ② 시차출퇴근제(선택적 근로시간제) ③ 탄력적 근로시간제 ④ 사업장밖 간주근로시간제 ⑤ 재량근로시간제
특별연장근로 인가	① 신청 ② 미신청 ③ 신청예정
고용안정협약지원금	① 신청 ② 미신청 ③ 신청예정

※ 휴업 : 노동자와의 고용계약관계를 유지하면서 일정기간 근무를 면제하는 것 (통상, 사업주에 의한 사유)

※ 휴직 : 해당 사업장 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 직무상 보직이 정지되어 근무제공의무가 면제되는 것(통상, 노동자 개인사유로 쓰이지만, 코로나19로 인한 고용유지조치로도 활용되고 있음)

※ 고용안정협약지원금 : 코로나19로 고용위기로 고용조정이 불가피한 사업장 노사가 2020.1.1.~12.31. 노동자의 고용유지를 합의한 경우 필요비용 지원

구조조정 유형 (복수응답 가능)	① 정리해고	② 희망/명예퇴직	③ 외주화(아웃소싱)	④ 사업양도/인수	⑤ 사업부 폐지
임금조정 여부	① 임금동결	② 임금삭감 ( )%	③ 임금반납 ( )%	④ 임금체불 ( )일/개월	⑤ 기타( )

■ 구조조정 진행 여부

■ 2020년 임단협 진행상황 ※교섭타결 사업장인 경우, 협약서(합의서) 송부 요청

교섭 추진여부	단체협상 주요 쟁점	주요 타결내용
① 미진행 ② 진행중 ③ 타결	① 교섭 횟수 : (회) ② 교섭 쟁점 :

※ 교섭쟁점 : 임금인상, 고용안정 보장, 구조조정 등 서술

■ 코로나19에 따른 고용위기상황 구체적 기술 및 지원요청사항