규   약

전국자동차노동조합연맹

대전광역시지역버스노동조합

제정 및 개정

1999년  5월 22일 제정

1991년  5월 16일 개정

1994년  5월  3일 개정

2000년  2월 16일 개정

2000년  5월  3일 개정

2005년 12월 23일 개정

2006년 11월 29일 개정

2007년  5월 10일 개정

2008년  5월  7일 개정

2008년  7월  2일 개정

2010년  4월 26일 개정

2014년  4월 16일 개정

2017년 4월 28일 전부개정

선    언

역사발전의 주역이며 국가산업의 동맥을 담당하는 우리 자동차운수분야

노동자들은 창조와 개혁의 의지로 인간의 존엄성이 존중되는 사회의 건설과 교통문화 창달을 이룩하고자 한다.

우리는 전국자동차노동조합연맹 깃발아래 굳게 뭉쳐 국민에 대한 책임감을

바탕으로 자본과 권력 등 외부세력의 개입을 단호히 배격함으로써 자주적이고 민주적인 노동운동을 전개하며 노동자의 정치적, 경제적, 사회적 지위향상을 이룩하여 자유와 평등이 보장되는 민주복지사회 건설과 조국

통일을 위해 일로 매진할 것을 엄숙히 선언한다.

강     령

1. 우리는 조합원의 참여를 바탕으로 공고한 단결 위에 자주적이고 민주적     으로 실천하는 조직이 된다.

2. 우리는 자동차운수 노동자의 권익신장과 정치적, 경제적, 사회적, 지위      향상을 기한다.

3. 우리는 대등성과 자율성에 기초한 민주적 노사관계를 확립하고 산업민주      주의를 실현하여 운수산업과 국민경제의 발전에 기여한다.

4. 우리는 민족과 역사의 주체 세력으로서 민주적인 제 단체들과 연대하여 민주     주의를 신장하고 인간의 자유와 평등, 존엄을 실현하다.

5. 우리는 세계우방의 노동자와 국제유대를 강화하여 세계평화에 공헌     한다.

목    차

서   문	4

제 1 장   총  칙	4

제 2 장   조  직	5

제 3 장   권리 와 의무	7

제 4 장   기관 과 회의	9

제 1 절 총  회	9

제 2 절 대의원대회	10

제 3 절 운영위원회	13

제 4 절 지부장회의	14

제 5 절 상무집행위원회	15

제 6 절 선거관리위원회	15

제 7 절 각종위원회	16

제 8 절 회  의	16

제 5 장    임  원	17

제 6 장    사무국	19

제 7 장    단체협약 및 노동쟁의	19

제 8 장    재  정	20

제 9 장    상  벌	21

부    칙	24

서     문

이 규약은 노동관계 법률을 존중하고 대전광역시지역버스노동조합

조합원들의 단결에 의한 조합원의 정치적, 경제적, 사회 문화적 지위향상을 도모하며 근로조건의 유지, 개선을 통해 조합원의 인간다운 삶의 질을 향상시키고 규율에 의한 단결력을 공고히 하여 조직총화에 기여하고자 제정한다.

제 1 장   총    칙

제 1 조 【제정근거】

본 규약은 노동조합 및 노동관계조정법과 전국자동차노동조합연맹 규약을 근거로 하여 제정한다.

제 2 조 【명칭】

전국자동차노동조합연맹(이하“노련”이라함) 대전광역시지역버스노동조합(이하“조합”이라한다) 이라 한다.

제 3 조 【사무소 소재지】

조합의 사무소는 대전광역시내에 둔다.

단, 사정에 따라서 대전 시계 인근에 둘 수도 있다.

제 4 조 【연합단체】

조합은 한국노총 산하 전국자동차노동조합연맹을 소속 연합단체로 한다.

제 5 조 【법 인】

조합은 필요에 따라 법인으로 할 수도 있다.

제 6 조 【목 적】

조합은 노련의 선언, 강령. 규약을 준수하고 조합원의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 정치적, 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동조합을 민주적으로 운영하여 산업평화에 기여함을 목적으로 한다.

제 7 조 【사 업】

조합은 제6조의 목적을 수행하기 위해 다음 사업을 행한다.

1. 근로조건 유지 개선 및 산업안전 보건과 복지증진에 관한 사항

2. 조합원의 정치적. 경제적, 사회적 지위향상을 위한 사항

3. 조직 확대 및 관리에 관한 사항

4. 교육 및 문화 수준 향상에 관한 사항

5. 정책건의 및 홍보활동에 관한 사항

6. 조사통계 및 실질임금 향상을 위한 각종 건의에 관한 사항

7. 기업의 경영분석 및 노무관리 개선에 관한 사항

8. 교통관련 시책 및 교통 환경 개선을 위한 연구, 건의에 관한 사항

9. 단체교섭 및 체결에 관한 사항

10. 노동쟁의에 관한 사항

11. 조합원 복지를 위한 상호 부조.공제 및 부대복리  사업에 관한 사항

12. 조합원 자녀에 대한 복지 및 장학 사업에 관한 사항

13. 사업장 단위지부 업무지원 및 지도에 관한 사항

14. 복지공제회 설립 운영에 관한 사항

15. 기타 목적 수행을 위해 필요한 사항

제 2 장   조    직

제 8 조 【구 성】

본 조합은 노련의 선언, 강령 규약과 조합 규약을 찬동하는 대전광역시에 소재한 버스업체 또는 이와 관련된 부대사업에 종사하는 근로자 및 노동조합

으로 구성한다.

제 9 조 【가 입】

① 조합의 가입은 소정의 양식에 의거 가입원서를 사업장 단위지부에

제출하면 가입이 확정되며 조합의 조합원이 된다.

② 지부가 결성되어 있지 아니한 사업장의 근로자는 조합에 직접 소정의       양식에 의거 가입원서를 제출하면 가입이 확정된다.

③ 단위노조가 설립되어있는 조합은 본 조합 산하지부로 가입할 수 있다.

④ 조합 또는 지부에서 징계(제명 또는 정권)처분을 받은 자는 제71조

제1항에 의거 반드시 복권 또는 징계가 해제되어야 재가입할 수 있다.

제 10 조 【탈 퇴】

① 조합을 탈퇴하고자 하는 자는 소정의 양식에 의거 탈퇴서를

사업장 단위 지부에 제출함으로서 탈퇴가 확정된다.

단. 지부가 결성되어 있지 아니한 사업장의 조합원은 탈퇴서를 조합에

직접 제출하면 탈퇴가 확정된다.

② 제1항에  따라 탈퇴서 를 제출한 경우 15조 제3항 에 따른 조합비 및

기타 공제금 및 정산 과 관계기관 또는 사용자에 대한 탈퇴자 통보 및       관련절차 이행 등 권리.의무관계 정리를 위하여 조합에 탈퇴서가

도달한 후 20일이 지나면 탈퇴의 효력이 발생한다.

③ 조합 또는 지부에서 탈퇴한자는 제17조 제4항 에 의한 일체의 권리를

요구 할 수 없다.

제 11 조 【제 적】

① 조합원이 회사에서 사직 또는 해고되거나 사망하였을 때는 조합과

지부에서 자동 제적되며 제적과 동시에 노동조합 임원자격 및 모든

권한이 상실된다.

② 사용자의 부당노동행위로 인해 해고되어 노동위원회에 구제신청       을 한 경우에는 중앙노동위원회에서 재심판정이 있을 때까지 조합원         자격을 유지 하되 패소 시 제1항에 준한다.

제 12 조 【산하기구】

① 조합은 단위 사업장별로 산하지부를 설치 할 수 있다.

② 사업장별로 지부가 구성되지 아니한 경우에는 직할 지부를 둘 수 있다.

③ 직할지부의 경우 위원장이 지부장을 임·면 할 수 있다.

제 13 조 【승인 및 보고】

조합은 다음 각 호에 대하여 노련에 사전 승인을 받고 및 결과를 보고하여야 한다.

1. 임원 및 대의원 선거에 관한 사항

2. 총회 또는 대의원회 개최 및 결과에 관한 사항

3. 노동쟁의 및 단체교섭에 관한 사항

4. 조합임직원 및 부서장 변동에 관한사항

5. 조직현황 및 조합원 변동에 관한 사항

6. 기타 필요한 사항

제 14 조 【해산사유】

① 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 해산한다.

1. 조합원 전원이 탈퇴하였을 경우

2. 합병 또는 분할로 소멸되었을 경우

3. 총회에서 해산 결의가 되었을 경우

② 각 호 규정에 의한 해산 시 해산일로부터 5일 이내에 위원장이

대의원회의 승인을 얻어 5인 이내의 청산위원회를 구성한다.

③ 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산(안)을 작성하고 대의원회의

의결을 얻어 청산을 개시한다.

제 3 장   권리와 의무

제 15 조 【권 리】

조합원은 다음 각 호의 권리가 있다.

1. 노동조합에 대하여 동등한 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권

2. 노동조합의 모든 활동에 참여할 권리

3. 균등한 대우를 받을 수 있는 권리

제 16 조 【의 무】

① 조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.

1. 노련의 규약, 선언, 강령과 노동조합 규약을 준수해야할 의무

2. 결의사항 및 지시 명령에 따라야 할 의무

3. 조합비 일괄공제에 동의하며, 조합비를 1개월 내에 납부할 의무

4. 노동조합 활동에 적극적으로 참여하고 협력할 의무

② 조합 또는 지부에서 제명되었다가 복권된 자와 부당노동행위 및            부당해고가 인정되어 복직된 자는 복직된 날로부터 제1항의 의무가         부과되고 이에 따른 제15조의 권리도 부여된다.

제 17 조 【권리제한】

① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 제15조의 권리가 정지된다.

1. 노련 및 조합 규약, 지부 규약에 의거 징계(정권.제명) 중에 있는 자

2. 정당한 사유 없이 2회 이상 조합비를 납부하지 아니한 자

단, 휴업, 파업 또는 산재로 인하여 급여가 발생하지 아니하여             조합비를 납부하지 못한 때에는 그러하지 아니하다.

3. 조합 또는 노련, 지부 등과 조직대상이 전부 또는 일부 중복되는           노동조합기타 이와 유사한 단체의 결성에 가담한 자 또는 그러한           노동조합에 중복 가입한자

② 제1항 제3호에 해당하는 자는 지부임원, 대의원, 상무집행위원 등          모든 자격이 상실된다.

③ 지부를 탈퇴한 후 재가입한 자는 재가입일로부터 2년간 모든 선거          (임원, 대의원, 지부간부, 운영위원 등)의 선거권 과 피선거권을           제한한다.

④ 지부를 탈퇴하거나 제명처분을 받은 자는 조합 및 지부가 소유한          일체의 재산(일반회계, 특별회계 등 비품일체)에 대하여 권리가            소멸되므로 분할을 청구할 수 없다.

제 18 조【선거권의 제한】

선거권은 모든 조합원에게 있다.

단, 조합 규약 제17조 제1항 각 호 에 의해 권리가 정지된 자는 선거권이 제한된다.

제 19 조【피선거권의 제한】

① 피선거권은 모든 조합원에게 있다.

단, 다음 각 호에 해당하는 자는 피선거권이 제한된다.

1. 제17조에 의해 권리가 정지된 자

2. 선거일 기준 전 2년 동안에 2회 이상 조합비를 소정 기일 내에             납부하지 않은 자.

3. 조합 임원선거의 경우 신규 및 재가입 기간이 2년을 경과하지              않은 자

4. 부정선거, 취업비리, 공금횡령 등 노동조합 관련 비리로 법원의            확정 판결을 받고 5년이 경과하지 않은 자

5. 휴직,  병가 자 및 산재요양기간이 1개월 이상 계속 중인 자

② 피선거권에 관한 구체적인 내용은 별도의 선거관리규정에 따른다.

제 20 조【해고자 및 희생자의 구제】

조합의 정당한 결의사항 및 지시로 인하여 조합원 또는 관계자가 신분 재산상의 피해를 입었을 경우 운영위원회의 결의로 지원 및 구제할 수 있다.

제 4 장   기관과 회의

제 21 조【기관】

조합에는 다음과 같은 기관을 둔다.

1. 총회

2. 대의원대회

3. 운영위원회

4. 지부장회의

5. 상무집행위원회

6. 선거관리위원회

제 1 절  총  회

제 22 조【구성】

총회의 구성은 다음과 같다.

1. 총회는 조합의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다.

2. 총회는 대의원회로 갈음할 수 있다.

3. 총회는 조합원 투표방식으로 대체할 수 있다.

제 23 조 【소집 및 공고】

① 총회는 위원장이 필요하다고 판단하는 경우 소집할 수 있다.

② 총회는 조합원 3분의1 이상이 목적사항을 명시한 소집요청서를

연서날인 하여 제출 하였을 시 위원장은 특별한 사정이 없는 한

30일 이내에 총회를 소집하여야한다.

③ 제2항의 기간내에 조합원 총회를 소집하지 않았을 경우에는 행정관청에 소집권자 지명요청을 할 수 있다.

④ 소집공고는 대회 일로부터 공고일과 회의 개최 일을 제외한 7일 전에

회의 일.시 장소와 부의할 사항을 제시하여 공고하여야 하며, 공고사항을 변경하고자 할 때에도 변경 공고일과 회의 개최 일을

제외한 5일간의 기간 을 두고 재공고 하여야 한다.

⑤ 총회 공고내용은 조합게시판, 각 지부 게시판에 게시하여야 한다.

제 24 조 【총회의 기능】

총회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 규약, 선거관리규정, 제정 및 변경에 관한 사항

2. 임원의 선거와 해임에 관한 사항

3. 예산·결산에 관한 사항

4. 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항

5. 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항

6. 합병·분할 또는 해산에 관한 사항

7. 조직형태의 변경에 관한 사항

8. 쟁의에 관한 사항

9. 기타 중요한 사항

제 2 절 대의원대회

제 25 조 【구 성】

① 대의원회는 각 지부별 조합원 총회에서  조합원의 직접․비밀․ 무기명

투표로 선출된 조합파견 대의원(선출직대의원)과 당연직 파견대의원        (지부장)으로 한다.

단. 직할지부의 지부장은 당연직 대의원이 될 수 없다.

② 대의원 정족수의 과반이 결원되었을 때는 보선하여야 한다.

제 26 조 【대의원 자격 제한]

대의원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 제6호에 의하여 그 자격을 제한한다.

1. 대의원으로 선출된 자가 대회일시를 기준하여 조합비를

1회 이상 미납한자는 대의원자격을 부여하지 않는다.

단, 휴업,파업 또는 산재로 인하여 급여가 발생하지 아니하여 조합비를 납부하지 못한 때에는 그러하지 아니하다

2. 대의원 공고 일을 기준으로 탈퇴한 자.

3. 노련 및 조합규약과 지부운영규약에 의거 징계(제명, 정권)중이거나         대의원직 사표를 제출 하였을 때

4. 대의원회 소집 공고일 을 기준으로 하여 조합 또는 노련, 지부와           조직 대상이 전부 또는 일부 중복되는 노동조합 기타 이와 유사한          단체의 결성에 가담한 자 또는 그러한 노동조합 및 단체에                 중복 가입한 자

5. 당연직 대의원으로서 사임. 해임. 당선무효 등의 사유로 지부장            자격을 상실한자

6. 제1호는 정지 제2호.제3호.제4호.제5호는 대의원 자격이 상실된다.

제 27 조 【대의원임기】

① 지부에서 선출된 조합 파견대의원의 임기는 조합회계년도 개시일로

부터 1년으로 하되 지부별 지부운영규정에 의거 준용하며 보선된 파견       대의원의 임기는 잔여기간으로 한다.

② 당연직 대의원의 임기는 3년으로 하되 지부장의 임기와 동일 기간          으로 한다. 단, 지부장 직을 상실하였을 때에는 당연직대의원의 자격       도 상실된다.

제 28 조 【대의원선거】

① 대의원 선거는 사업장별 단위지부 조합원 총회에서 직접 비밀 무기명        투표로 선출되어야 한다.

② 당연직 대의원은 지부총회로 선출된 지부장이 조합 파견대의원이 된다.

제 29 조 【대의원 배정비율】

대의원은 조합 회계연도 말일12개월 이전 12개월분 조합비 납부 총액을 근거로 정규직 4호봉 22일 임금 납부기준으로 대의원을 배정하되 당연직 대의원을 포함하여 지부별로 조합원 50명당 1명씩 배정한다.

다만, 조합원 수가 미달되는 조합은 조합원수와 관계없이 총회로 선출된

지부장은 당연직대의원으로 한다.

제 30 조 【대의원대회】

① 대의원대회는 정기와 임시로 구분하며, 정기대의원대회는 매년 4월중       에 위원장이 소집한다.

② 임시대의원대회는 위원장이 필요하다고 인정할 때와 대의원 3분의 1

이상이 목적사항을 명시한 소집요청서를 연서 날인하여 제출하였을 시       소집 하여야 한다. 단, 위원장은 특별한 사정이 없는 한 소집요청서가       접수된 날부터 30일 이내에 대의원회를 소집하여야 한다.

③ 제2항의 기간 내에 대의원회를 소집하지 않았을 경우에는 행정관청에       소집권자 지명요청을 할 수 있다.

제 31 조 【소집공고】

대의원대회 소집공고는 공고일과 회의 개최 일을 제외한 7일간 일시, 장소와 부의사항을 명시하여  위원장이 공고 한다 .

다만, 공고사항을 변경 또는 연기 하고자 할 때에는 5일간 재공고 한다.

제 32 조 【기 능】

대의원회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 조합규약, 선거관리규정 변경에 관한 사항

2. 소속연합단체 또는 상급단체 파견대의원 선출에 관한 사항

3. 사업보고 및 사업계획 수립에 관한 사항

4. 예산 및 수지결산 승인에 관한 사항

5. 조합 임원의 선출 및 해임에 관한 사항

6. 운영위원 선출에 관한 사항

7. 기금의 설치 및 관리 및 처분에 관한 사항

8. 조합 재산관리 및 처분에 관한 사항

9. 조직형태 변경에 관한 사항

10. 조직합병.분리에 관한 사항

11. 조합 임원의 징계와 복권에 관한 사항

12. 기타 중요한 사항

제 3 절  운영위원회

제 33 조 【구 성】

위원장과 부위원장을 포함하여 지부장 중 조합대의원에서 선출된 13명 이내의 위원(지부장)으로 구성하며 임기는 차기 정기대의원대회 개최 전일까지로 한다. 단 임기 중 소속 지부장의 임기종료로 결원 이 될 경우 후임지부장이 운영위원이 된다. 다만, 회계감사는 운영위원이 될 수 없다

제 34 조 【소 집】

운영위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때와 운영위원 3분의 1이상이

목적사항을 명시한 소집요청서를 연서․날인하여 제출하였을 때 위원장은

소집 한다.

제 35 조 【기 능】

운영위원회의 는 다음 사항을 심의. 의결 한다

1. 규약, 선거관리규정을 제외한 기타 제 규정의 제정 또는 변경에 관한

사항

2. 대의원회 수임에 관한 사항

3. 각종 위원회 위원 선출에 관한 사항

4. 대의원회가 결의한 특별회계 승인지출  및 징수에 관한 사항

5. 조합 대의원 배정 및 자격심사에 관한 사항

6. 예비비 사용 승인 및 특별 회계인출 승인에 관한 사항

7. 가 예산 승인에 관한 사항

8. 예산의 각 항목 집행 액 조정 및 변경에 관한 사항

9. 지부설치. 해산 및 합병 승인에 관한 사항

10. 정기 및 임시 대의원 개최에 관한 사항

11. 선거관리위원 선출에 관한 사항

12. 임원 사임서 수리에 관한 사항

13. 재산관리에 관한 사항

14. 조합원 징계 및 복권 사고지부 판정에 관한 사항

15. 각종 위원회 운영에 관한 사항

16. 해고자등 희생자 구제에 관한 사항

17. 기타 중요한 사항

제 4 절  지부장 회의

제 36 조 【구 성】

위원장, 부위원장 및 각 지부장으로 구성한다.

제 37 조 【소 집】

지부장 회의는 위원장이 필요하다고 인정될 때와 지부장 3분의 1이상이

목적사항을 명시한 소집요청 시, 위원장은 이를 소집한다.

제 38 조 【기 능】

지부장회의는 다음 사항을 심의, 의결한다.

1.조합규약, 선거관리규정을 제외한 제 규정 제정 및 개정에 관한 사항

2. 지부현안 문제에 관한 사항

3. 조합원 근로 조건에 관한 사항

4. 단체협약 전반에 관한 사항

5. 노동쟁의 및 쟁의행위에 관한 사항

6. 교섭위원 선출에 관한 사항

7. 직원 임,면직 인준에 관한 사항

8. 비품 및 보관문서 폐기처분에 관한 사항

9. 쟁의기금 사용 승인에 관한 사항

10. 단체교섭에 관한 사항

11. 조합 자산 관리에 관한 사항

12. 특별기금 조성 운영에 관한 사항

13. 사업장 단위노조 사고 지원 수습에 관한 사항

14. 상근 임. 직원 보수 책정에 관한 사항

15. 기타 중요한 사항

제 5 절  상무집행위원회

제 39 조 【구 성】

상무집행위원회는 위원장과 부위원장, 회계감사, 사무국장, 각 부서장으로 구성한다.

제 40 조 【소 집】

상무집행위원회는 위원장이 필요하다고 인정될 때 수시로 소집한다.

제 41 조 【기 능】

상무집행위원회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 총회, 대의원회 및 운영위원회 수임사항의 집행에 관한 건

2. 단체교섭 심의에 관한 사항

3. 조합원 포상에 관한 사항

4. 지부 조직분규 노사분규 수습에 관한 사항

5. 법률 고문 추대에 관한 사항

6. 지부의 쟁의행위에 관한 사항

7. 쟁의대책위원회 구성과 쟁의기금 사용에 관한 사항

8. 지부의 업무조사, 지시에 관한사항

9. 지부의 정상적인 활동 여부에 관한 사항

10. 노련 지시 및 결의사항 집행에 관한 사항

11. 기타 중요한 사항

제 6 절 선거관리위원회

제 42 조 【목적】

조합 및 지부선거의 공정성을 기하는데 목적을 둔다. 단, 규약에서 규정하고 있지 않은 사항은 별도 선거관리규정에 의한다.

제 43 조 【구성 및 해산】

① 조합은 규약 제35조 제12호에 의거 운영위원회에서 선출된 선거관리위       원을 구성원으로 하는 선거관리위원회를 둔다.

② 선거관리위원회는 해당 선거 종료일 5일 후 자동 해산한다.

단, 해당 선거에 대한 이의제기가 있을 경우 이를 처리한 후

해산한다.

제 7 절 각종 위원회

제 44 조 【구성】

조합은 운영위원회 의결로 각종 위원회를 설치하고 각각 별도의 규정을

두어 운영할 수 있다.

제 8 절  회    의

제 45 조 【회의성립과 결의】

각종회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의  찬성으로 의결한다.

제 46 조  【특별결의】

규약의 제정 및 개정, 임원의 해임, 조합의 합병, 분리, 해산, 조직형태

변경. 연합(상급)단체 가입 및 탈퇴 에 관한 사항은 제45조에도 불구하고  결의기구 재적인원 과반수 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제 47 조 【회의진행】

조합의 각종회의 의장은 위원장이 되며, 지부의 각종회의의 의장은 지부장이 된다. 단. 유고시는 위임받은 직무대리가 의장이 된다.

제 48 조 【표결권의 특례】

조합이 특정 조합원에 대하여 의결할 경우에는 해당 당사자는 표결권이 없다.

제 49 조 【의결방법】

임원의 해임은 선출기관에서 의결하여야 한다.

제 5 장   임    원

제 50 조 【임 원】

조합에는 다음의 임원을 둔다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장  2 명

3. 회계감사  2 명

제 51 조 【임원의 임무 와 권한】

임원의 임무와 권한은 다음과 같다.

① 위원장

1. 조합의 대표권 및 제반사항의 통괄적인집행권

2. 규약 및 각종 규정의 해석권

3. 단체교섭 및 단체협약 체결 시 체결권

4. 조합명의의 각종 간행물의 발행인 및 각종문서의 서명인

5. 지부에서 선출된 지부장에 대한 인준권

6. 직할 지부장 및 지부장직무대리임면권

7. 각종 위원회 위원 위촉에 관한 건

8. 상근직원 임·면에 관한 사항.[제38조 제7호]

9. 노사협의회법에 의거 근로자 위원을 위촉한다.

10. 부서장을 임면한다.[제55조]

11. 지부장 유고시 지부에서 직무대리를 선출하지 못 했을 때는 지부의

직무대리를 위촉한다.

12. 조합의 재산을 관리 운영한다.

13. 각종 회의의 소집권자가 된다.

14. 위원장 유고시 부위원장 중에서 위원장 직무대리 위임권

단. 위원장이 부득이한사유로 위임 없이 유고시에는 노련위원장이

직무대리를 위촉하며 유고의 범위는 다음과 같다.

가) 위원장직 사직서를 제출 하였을 때

나) 신병 또는 기타 사유로 직무 집행이 불가능 할 때

② 부위원장

위원장을 보좌하며 위원장 유고시는 위임받은 부위원장이 직무를 대행한다.

③ 회계감사

1. 회계감사는 6개월에 1회씩 조합 회계전반에 관한 운영 사항을 감사를          실시하여야 한다.

2. 회계감사는 필요하다고 인정되는 때와 조합원으로부터 요구가 있을 때        언제든지 감사를 하고 그 결과를 위원장에게 보고하여야 하며 감사

결과를 총회 또는 대의원대회에 보고한다.

제 52 조 【임원의 선거】

① 임원선출 방법은 별도로 정한 선거관리 규정에 의거 선거한다.

② 임원(부위원장. 회계감사)의 선거는 대의원대회에서 과반수의 찬성을 득       한 자를 선출하여야한다.

③ 과반수 찬성을 득한 자가 없을 경우는 최고 득점자 2명을 대상으로 제2차        투표를 실시하여 다수의 표를 득한 자로 선출하며, 선출 방법은 선거관        리 규정에 의한다.

제 53 조 【임원의 임기】

① 임원의 임기는 3년으로 하되 연임 할 수 있으며 보선된 임원의 임기는       전임자의 잔여기간으로 한다.

단, 잔여임기가 6개월 미만 시는 제51조 1항 14호에 의거 위임받은

부위원장이 직무대리를 한다.

② 후임 임원선출은 임기 종료 60일 이내에 선출한다.

다만, 후임자가 선출되지 못하였을 경우에는 노련 위원장이 직무       대리를 위촉 한다.

③ 임원(위원장)임기 산정은 2011년 1월1일부터 매3년으로 한다.

④ 위원장은 지부장을 겸직할 수 없다.

제 54 조 【임원의 입후보 자격 제한】

① 조합원이 임금을 수령하고도 조합비를 납부하지 아니한 자

② 징계(정권, 제명)를 받아 권리가 정지된 자

③ 조합원 자격을 취득한지 2년을 경과하지 아니한 자

④ 선거관리규정 제22조 제1항을 이행하지 아니한 자.

제 6 장   사 무 국

제 55 조 【부서】

① 조합에는 사무처(국)에 다음 각 호의 부서를 두며 부서운영과 기능은

노련 처무규정  및 조합 복무규정에 준한다.

1. 기획실

2. 총무부

3. 조직부

4. 노사대책부

5. 홍보교육부

6. 조사통계부

7. 법규부

8. 후생복지부

② 사무처(국)는 필요에 따라 운영위원회 결의로 신설 및 축소할 수

있다.

③ 사무처(국)에는 사무국장 및 부서별 전임 직원을 둘 수 있다.

제 7 장 단체협약 및 노동쟁의

제 56 조 【단체교섭 및 단체협약】

① 단체교섭 및 단체협약 체결권은 조합위원장 이 갖는다.

② 각 지부 대의원대회에서 단체교섭 및 단체협약 체결 권한 일체를 위임       받은 대표자는 조합 공동교섭 위원회를 구성하여 협상 체결한다.

단, 지부장 회의 결의에 따라 각 지부 별로 분리 협상 체결 할 수

있다. 이때 에는 조합위원장의 위임을 받아 지부장이 체결권을

갖는다.

제 57 조 【쟁의 및 쟁의행위】

① 노동쟁의 및 쟁의행위를 할 경우에는 적법한 절차를 거쳐 행하며

지부의 쟁의행위는 조합의 승인 및 지도를 받는다.

② 쟁의행위는 조합원의 직접․비밀․무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로        결정하여야 한다.

제 58 조 【쟁의행위 찬반투표에 관한 사항】

① 노동조합은 쟁의행위 찬반투표 종료 후 투표 결과를 전체 조합원이 알 수             있도록 공고한다.

② 노동조합은 쟁의행위 찬반투표용지와 투표자 명부 등 찬반투표관련 일체               자료를 쟁위 행위 종료 때까지 보존하고 조합원이 열람을 요구할 경우에는 이를        공개 열람토록 한다.

제 59 조 【쟁의대책 위원회 구성】

쟁의행위가 의결 되었을 경우에는 조합의 목적을 달성하기 위해 운영위원회 및 지부장회의 결의에 따라 쟁의대책위원회를 구성하여야 한다.

제 60 조 【쟁의기금】

노동쟁의 행위에 대비하여 쟁의기금을 적립할 수 있으며 기금 인출은

지부장회의 의결로 집행할 수 있다.

제 8 장   재    정

제 61 조 【조합비납부】

조합원은 매월 22일분의 임금총액에서 100분의 2를 15일까지 지부에 납부하여야 한다.

단, 징수방법은 단체협약에 따라 회사가 일괄 공제하여 지부에 인도 한다.

제 62 조 【지부의 재정】

① 지부의 재정은 매월 징수하는 조합비와 기타 수입금으로 한다.

② 징수된 조합비의 100분의 65는 지부의 운영비로 사용하고, 100분의         35는 매월 20일 까지 증빙자료와 함께 조합에 의무금 으로 납부 한다.

③ 조합은 징수된 의무금 100분의 35중 100분의 12는 노련규약에

의한 의무금을 당월28일까지 증빙자료를 첨부하여 노련에 납부

하여야 한다.

제 63 조 【회계연도 및 구분】

조합의 회계연도는 매년 4월 1일부터 익년 3월 말일까지로 하며 일반회계와 특별회계로 구분하여 집행 한다.

다만, 부득이한 사유로 차기 회계연도 개시까지 총회 또는 대의원회를 개최하지 못해 예산을 편성 받지 못한 때에는 전년도 예산에 준하여 가집행할 수 있다.

제 64 조 【회계규정】

조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분하며 규정은 소속된 연합단체 회계규정을 준용한다.

제 65 조 【보 수】

조합 상근 임․ 직원 보수는 예산 및 별도로 정하는 보수규정에

의해 지급한다. 단, 보수규정을 제정하지 못하였을 경우 예산이 정하는 범위 내에서 지급할 수 있다.

제 9 장   상    벌

제 66 조 【표 창】

위원장은 노동조합 발전에 공헌한 조합 임·직원 및 조합원 또는 조합 운영에 적극 협조한 관계자에게 표창 또는 감사의 뜻을 표할 수 있다.

제 67 조 【징 계】

조합 임원 .지부간부 및 조합원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 소정의 절차에 의거 징계할 수 있다.

① 조합임원

1. 노련규약 및 조합규약을 고의적으로 위반하였을 때

2. 노련 또는 조합의 정당한 지시·명령 또는 결의 사항을 위반 하였을때

3. 조합비, 의무금 등 각종 부과금을 정당한 사유 없이 소정의

기간 내에 납부하지 아니하거나 조합비, 의무금, 분담금 등

각종기금을 횡령 및 유용하였을 때

4. 조합비를 징수하고도 조합 및 노련에 의무금을 납부하지 아니할 때

5. 조직을 파괴 할 목적으로 현저히 반조직 행위를 하였을 때

6. 사용자단체 또는 사용자와 결탁하여 조합 및 조합원에게 불이익을

주었을 때

7.쟁의기간 중 사용자 편의를 위해서 이적행위를 자행하거나 쟁의행위        를 거부한 행위

② 지부간부 및 조합원

1. 조합비 및 각종부과금(결의기구 의결사항)을 정당한 사유 없이

적기에 납부하지 아니한 자

2. 정당한 사유 없이 조합비 삭감․동결 또는 감액징수를 하거나 이를

선전·선동하는 행위

3. 노련 선언, 강령, 규약과 조합 규약을 위반한 자

4. 조합 및 지부의 정당한 지시·명령 또는 결의사항에 따르지 않는 자

5. 조합 및 지부의 사무소에 비치된 물품 등 일체의 자산에 대하여

불법적으로 영득하거나 이를 이용하여 불법이득을 취하는 행위

6. 조합 임원 또는 지부 간부, 조합원에 대하여 폭언·폭력을

행사하거나 기물을 파손하는 행위

7. 노련 또는 조합의 탈퇴를 종용하거나 조합비 일괄공제 납부의

집단적 거부를 선동하는 행위

8. 조직을 이원화하거나 약화시킬 목적으로 탈퇴 또는 탈퇴 의사를

밝힌 자 및 반조직 한 자

9. 회의진행을 고의로 방해 한 자

10. 조합 또는 노련과 조직대상이 전부 또는 일부 중복되는 다른

노동조합 기타 이와 유사한 단체의 결성에 가담하거나 그러한

노동조합 및 단체에 중복 가입하는 행위

11. 제10호의 노동조합 및 단체의 활동에 참여․동조하거나 반조직적인

목적으로 그 구성원과 결탁하는 행위

12. 허위사실을 유포하거나 조합 또는 지부의 사전 승인 없이 유인물을         게시․배포하는 행위

13. 제3자들과 제휴하여 업무방해 및 조직을 혼란케 한 자

14. 정상적인 노동조합 업무를 방해한 자

15. 쟁의기간 중 사용자편에서 이적행위를 한 자

16. 기타 과오를 범한 자

17. 조합 및 지부의 사전 선거운동을 한 자

18. 각종 선거 시 금품살포 및 외부세력에 개입한 자

19. 각종 선거공고 및 시설물을 훼손하거나 파괴한 자

제 68 조 【징계기관】

① 임원의 징계는 조합대의원 3분의 1 이상이 징계 내용에 연서 날인한         징계건의에 의거 선출한 기관에서만 징계를 하여야 한다.

② 지부간부 및 조합원의 징계는 지부규약 징계절차 에 의해서 징계

기관에서 할 수 있다.

③ 조합원의 징계는 운영위원회에서 징계 할 수 있다.

제 69 조 【징계의 종류】

1. 경고

2. 유기정권

3. 무기정권

4. 제명

제 70 조 【징계절차 및 통보】

① 징계를 하고자 할 때는 징계당사자에게 사전에 서면으로 통보하여야        한다.

② 징계가 있을 때는 당사자에게 소명의 기회를 부여하여야 한다.

③ 징계처분이 있는 때에는 징계가 확정된 날로부터 10일 이내에 징계

당사자에게 문서·우편·휴대전화 문자메세지·유선통화·무선통화

등의 통신수단으로 통보하여야 한다.

제 71 조 【복권 및 재심청구】

① 본 규정에 의거 징계된 당사자에 대하여는 징계의 경우와 동일한

절차에 따라 당해 징계기관의 결의로 복권 또는 징계를 해제할 수

있다.

② 징계에 이의가 있는 자는 징계 통보를 받은 날로부터 5일 이내에 불복       사유를 명기하여 재심을 청구할 수 있으며 재심청구 접수일로부터 7일       이내에 징계기관에서 재심하여야 한다.

③ 징계 결정은 재심청구나 소송제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니       한다.

부       칙

제 72 조 【규약의 효력】

본 규약은 노련의 규약 범위 내에서 제정 또는 개정하여야 하며 저촉된

부분은 무효로 한다.

제 73 조 【연합단체 규약변경에 관한 경과조치】

조합과 지부는 노련이 규약개정을 통해 그 명칭을 변경한 경우에는 별도의 조치 없이 조합과 지부의 명칭도 자동 변경된다.

제 74 조 【조합 가입에 관한 경과조치】

기업 단위노조에서 조합 산하 지부로 조직형태가 변경이 되어도 임원 및

대의원의 임기는 그대로 존속되며 조합원은 별도 가입절차 없이 본 노동조합의 조합원이 된다.

제 75 조 【규약개정에 따른 경과조치】

본 규약변경 이전에 선출된 조합임원, 상급단체대의원. 지부에서 선출된 조합대의원은 본 규정에 의거 선출된 것으로 보며 임기 또한 각각 승계 한다

제 76 조 【통상관례】

본 규약에 미비 된 사항은 노련규약과 노동조합 및 노동관계조정법과 통상관례에 의한다.

제 77 조 【의무금의 정의】

본 규약에 명시된 의무금 이란 본 조합 및 노련 의무금 을 말한다.

제 78 조 【시   행】

본 규약은 개정일로부터 효력을 갖는다.

개정근거

2010. 04. 26 = 정기대의원대회시 규약 개정

제48조 위원장은 지부장을 겸직할 수 없다.

개정근거

2014. 04. 16 = 임시대의원대회시 규약 개정

제26조 대의원배정비율

적용기간은 2016년 회계일로부터 적용한다.

개정근거

2017. 04. 28 = 정기대의원대회시 규약 전부 개정

복  무  규  정

제1조 (제정근거)

본 규정은 대전광역시지역버스노동조합 규약 제35조1항 제38조1항에

근거하여 제정 한다.

제11조【직원채용】

위원장은 대전지역노조 규약 제46조4항및 제36조6항에 의거         직원을 채용한다.

제11조【직원채용】

위원장은 대전지역노조 규약 제51조8항 및 제38조7항에 의거        직원을 채용한다.[2017.04.01.개정]

제13조【직위 구분】

직원의 직위 는 실장, 국장, 부장, 차장, 주임, 으로 구분

한다

제13조【직위 구분】

직원의 직위 는 실장, 국장, 부장, 차장, 주임, 계약직

(기간제근로자)으로 구분한다.[2017.04.01.개정]

제14조 【경력자의 특별 채용 및 정년자 재고용】

①직무와 관련된 특별한 지식이나 경력이 있는 경력직원을           채용할 경우 직위 및 호봉을 상향조정하여 채용한다.

②정년퇴직자중 대전지역노조의 발전에 기여한 공로가 있다고         인정되는 자는 지부장 결의에 의해 1년 단위로 근로계약서를         작성하고 재고용할 수 있다.

제14조 【경력자의 특별 채용 및 정년자 재고용】

직무와 관련된 특별한 지식이나 경력이 있는 경력직원을 채용

할 경우 직위 및 급여는 지부장회의에서 결의한다.

단, 경력자라 함은 노동조합 관련 업무에 종사한자. 인사노무        관련 및 노무사 자격증을 소지한자를 말하며 경력기간은 1년        이상 실무경력이 있는 자를 경력자로 인정한다.

제22조【징계의 종류】

징계는 견책, 감봉, 대기발령, 징계해고로 한다.

1. 견책은 시말서를 받고 훈계 조치한다.

2. 감봉은 3개월 이하로 하며 감봉 액 은 총임금의 10% 이내           로 한다.

3. 대기발령은 3개월 이내로 하고 기본급만 지급한다.

4. 징계해고는 예고기간을 두지 아니하고 해고한다.

단, 자진 사직시는 정상를 참작하여 일정금액을 지부장회         의 결과에 따라 위로금으로 지급할 수도 있다.

제22조【징계의 종류】

징계는 견책, 감봉, 대기발령, 징계해고로 한다.

1. 견책은 시말서를 받고 훈계 조치한다.

2. 감봉은 3개월 이하로 하며 감봉 액 은 총임금의 10% 이내           로 한다.

3. 대기발령은 3개월 이내로 하고 기본급만 지급한다.

4. 징계해고는 법적 절차에 의해 해고 한다.

5. 권고해고는 1개월 기간을 예고기간을 두고 그러하지 않을

경우 1개월의 급여를 지급하고 해고한다.[2017.04.01.개정]